(二)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
(三)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，劳动者在签订劳务合同前，应仔细的确认劳务合同的内容，如出现违约现象，那相应的违约金的金额要根据合同的签订来进行索要赔偿，但若是公司就不赔付的话，可以到劳动部门申请仲裁。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司劳动合同违约金赔付标准是什么？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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