一、根据规定劳资工伤纠纷如何处理?
1、双方协商解决;
2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解;
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工伤纠纷中员工可以自行申请工伤认定吗?
员工可以自行申请工伤认定，申请工伤认定需准备以下材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、发生工伤纠纷没有劳动合同怎么办?
没有劳动合同的，可以通过以下证据证明劳动关系：
(二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
四、工伤的类型有哪些?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳资双方必须在法定范围内处理工伤纠纷，特别是对于用人单位来讲，不能因为发生了工伤纠纷就单方面辞退工伤职工，而且，是否属于工伤也不是以员工的一面之词为准的，比如员工在工作过程中因自残自杀等行为受伤的，就不能被认定成工伤。
