[律师回复] 就算是因劳动者过错导致合同无效，用人单位也得支付劳动者报酬。根据法律，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付报酬。所以用人单位不能以合同无效为由拒付。解决方案就是和单位协商报酬支付，若协商不成，可走法律途径维护权益。

[律师回复] 依据劳动法，被拖欠工资可通过以下途径处理： 1.?与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达诉求，了解拖欠原因并协商支付时间及方式，注意保留聊天记录、通话录音等证据。 2.?向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 3.?申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，在劳动争议发生之日起一年内申请，仲裁委受理后会依法裁决。 4.?向法院采取措施：如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉；还可依据《劳动合同法》向法院申请支付令，法院会根据情况审查，符合条件的会发出支付令，要求用人单位支付工资。 5.?寻求工会帮助：可以向所在单位的工会反映情况，工会会协助劳动者与单位协商解决。