十年老员工有病能否被辞退

1.老员工患病，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。
2.老员工在医疗期内，单位不能按经济性裁员等规定解除合同，医疗期依工作年限定。
3.不能仅因老员工有病就决定能否辞退，要看医疗期和工作能力。
单位违法辞退，员工可要赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司老员工，近期患病请假治疗。医疗期内，公司以小朱生病无法工作为由，打算将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期，公司不能辞退他，双方因此产生争议。后小朱医疗期满，公司重新安排工作，小朱仍无法胜任，公司提前二十日书面通知小朱解除劳动合同且未额外支付一个月工资，小朱对此不满，认为公司解除合同不合法。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患病在医疗期内，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。小朱在医疗期内，公司将其辞退的行为违法。
2、医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。该公司仅提前二十日书面通知且未额外支付一个月工资，属于违法解除，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金。