[律师回复] 你弟弟在上班时突发心梗是否算工伤，需要分情况来看： 一般情况下，不属于工伤 上班时突发心梗通常属于自身疾病发作，按照《工伤保险条例》的一般规定，疾病并不直接认定为工伤。因为工伤认定主要针对的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害。 视同工伤的情形 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 也就是说，如果你的弟弟在上班时突发心梗当场死亡，或者虽经抢救但在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 处理建议 - 如果符合视同工伤的情形，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你弟弟的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，要注意准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。同时，整个过程可能会涉及到一些专业的法律程序和问题，如有需要可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

[律师回复] 员工因病在家死亡，一般情况下公司没有直接责任，但在某些特定情形下，公司可能需要承担一定责任或给予相应待遇，以下为你详细分析： 公司无需承担责任的情况 如果员工的死亡是自身疾病自然发展的结果，与工作没有因果关系，且公司不存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么公司通常无需承担赔偿责任。例如，员工患有严重的先天性心脏病，在家中因心脏病突发去世，这种情况公司在正常履行管理义务的前提下，不用承担责任。 公司可能需承担责任或给予相应待遇的情况 未依法缴纳社保 ：如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），导致员工无法享受相应的社保待遇，从而使得员工及其家属在医疗费用等方面遭受损失，公司需要承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司未履行该义务，员工因病在家死亡后，家属可以要求公司赔偿原本可以通过医保报销的部分医疗费用。 加班导致过度劳累致病死亡 ：如果有证据证明员工在家因病死亡与长期加班、过度劳累等工作原因存在因果关系，可能被认定为视同工伤。 依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。虽然员工是在家中死亡，但如果能证明是由于工作强度过大、长期加班等原因导致身体过度疲劳而引发疾病死亡，有可能争取视同工伤认定。一旦认定为视同工伤，公司需要按照工伤待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 职业病导致死亡 ：如果员工所患疾病是职业病，即使在家中死亡，也应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。公司需要按照工伤待遇承担相应责任。职业病的认定需要经过专业的诊断机构进行诊断，并且要符合职业病目录的范围。一旦被认定为职业病，公司同样要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。