[律师回复] 员工因病在家死亡，一般情况下公司没有直接责任，但在某些特定情形下，公司可能需要承担一定责任或给予相应待遇，以下为你详细分析： 公司无需承担责任的情况 如果员工的死亡是自身疾病自然发展的结果，与工作没有因果关系，且公司不存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么公司通常无需承担赔偿责任。例如，员工患有严重的先天性心脏病，在家中因心脏病突发去世，这种情况公司在正常履行管理义务的前提下，不用承担责任。 公司可能需承担责任或给予相应待遇的情况 未依法缴纳社保 ：如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），导致员工无法享受相应的社保待遇，从而使得员工及其家属在医疗费用等方面遭受损失，公司需要承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司未履行该义务，员工因病在家死亡后，家属可以要求公司赔偿原本可以通过医保报销的部分医疗费用。 加班导致过度劳累致病死亡 ：如果有证据证明员工在家因病死亡与长期加班、过度劳累等工作原因存在因果关系，可能被认定为视同工伤。 依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。虽然员工是在家中死亡，但如果能证明是由于工作强度过大、长期加班等原因导致身体过度疲劳而引发疾病死亡，有可能争取视同工伤认定。一旦认定为视同工伤，公司需要按照工伤待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 职业病导致死亡 ：如果员工所患疾病是职业病，即使在家中死亡，也应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。公司需要按照工伤待遇承担相应责任。职业病的认定需要经过专业的诊断机构进行诊断，并且要符合职业病目录的范围。一旦被认定为职业病，公司同样要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

[律师回复] 湖南工伤鉴定标准主要依据劳动能力和伤残程度。劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分三个等级。鉴定需由专业机构根据医疗诊断和实际情况确定。若要鉴定，先准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，之后按流程申请。拿到结果后，依等级主张赔偿，如医疗、伤残补助等。

[律师回复] 工伤赔偿范围是保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后合法权益的重要内容，以下从不同方面为你详细介绍： 医疗费用 治疗工伤的医疗费用 ：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤骨折后，在医院进行的骨折复位、固定等治疗费用，以及使用符合规定的各类药品费用都可纳入赔偿范围。 康复性治疗费用 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如，对于因工伤导致肢体功能受损的职工，进行康复训练以恢复肢体功能所产生的费用。 辅助器具费用 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资福利待遇 - 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 伤残赔偿 一次性伤残补助金 ：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴 ：对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡赔偿 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于安葬因工死亡职工的遗体等丧葬事宜支出。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 其他赔偿 住院伙食补助费、交通食宿费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 生活护理费 ：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 白天上班晚上猝死是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况判断。以下是一些常见的情况及分析： 可认定为工伤的情况 符合“工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内抢救无效死亡”四要件：如果员工在白天上班期间已经出现了身体不适的症状，且有证据证明该症状与工作存在关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致身体过度疲劳、精神压力增大等，下班后回家休息时突发疾病死亡，且死亡时间在48小时内，同时有医疗机构的诊断证明等证据支持，那么有可能被认定为工伤。 存在加班事实且与猝死存在因果关系：如果员工存在长期加班或过度加班的情况，且加班时间明显超过法定标准，同时有证据证明加班与猝死之间存在因果关系，如加班导致身体过度疲劳、精神压力增大，进而引发猝死，那么也可能被认定为工伤。 难以认定为工伤的情况 无法证明疾病与工作存在关联：如果员工在白天上班期间没有出现任何身体不适的症状，或者无法证明其猝死与工作存在直接的因果关系，如员工本身患有某种疾病，但该疾病与工作无关，只是恰好在下班后猝死，那么通常难以认定为工伤。 不符合“48小时内抢救无效死亡”的规定：如果员工在下班后回家休息时突发疾病，但经过抢救超过48小时后死亡，那么不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，一般不能认定为工伤。 如何证明晚上猝死与工作有关 证明加班事实的存在： 考勤记录：包括电子打卡数据、排班表、加班审批单等，能够清晰地显示员工的出勤时间和工作时长，用以证明员工存在长期加班或过度加班的情况。 工作沟通记录：如要求公司加班的通知、工作群聊天记录、邮件往来等，可从中提取出公司安排员工加班的具体指令、任务分配以及对加班时间的要求等信息，明确加班是由公司发起的。 证人证言：同事的证言可以有力地证明员工的加班情况，尤其是同部门或参与同一项目的同事，他们可以证实员工经常加班的事实以及加班的大致时长等。 工作成果证明：如在加班时间完成的工作任务、项目进度记录、设计图纸、撰写的工作文档等，这些能够间接反映出员工在非正常工作时间仍在进行工作，从而印证加班的事实。 证明加班与猝死存在关联： 死亡证明及医学鉴定：医院出具的死亡证明上注明的死亡原因，如心源性猝死、脑溢血等与过度劳累相关的疾病，可初步建立加班与猝死之间的关联。若能进一步获得专业的医学鉴定意见，明确指出长期加班导致的身体过度疲劳、精神压力增大等因素与员工猝死之间存在因果关系，则证明力会更强。 生前身体状况证据：包括员工生前的就诊记录、体检报告、服药记录等，以及家属或朋友关于员工生前身体出现不适症状、抱怨过劳等方面的证词。如果能证明员工在猝死前因长期加班已出现身体不适或相关疾病症状，但仍因工作原因未能得到充分休息和治疗，可强化加班与猝死之间的因果联系。 证明公司存在过错： 违反工时规定：根据《劳动法》规定，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班不得超过36小时。若公司安排的加班时间明显超过上述法定标准，属于违法用工行为，其过错显而易见。 未提供健康保障措施：公司未对员工进行定期体检、未对从事高强度工作的员工进行健康监测和评估，或未在工作中提供必要的劳动保护条件等，导致无法及时发现员工的健康问题，使员工在存在健康隐患的情况下仍长期处于超负荷工作状态，增加了猝死的风险，公司对此存在过错。 明知员工有健康问题仍安排加班：如果公司事先知道员工存在某些基础性疾病或身体状况不佳，但仍安排其加班，尤其是高强度的加班，那么公司对员工的健康风险应当预见而未采取合理措施避免，其过错更为明显。

[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在违反法律规定的情形。以下帮你具体分析以及提供应对建议： 关于工伤期间工资待遇 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入水平，公司仅按照80元一天支付工资，大概率是不符合法律规定的。你可以收集自己受伤前的工资发放记录，比如工资条、银行工资流水等，来证明自己正常工作时的工资标准。 关于社保费用扣除 在停工留薪期内，用人单位依然需要按照法律规定为职工缴纳社会保险费。不过，社保费用中个人应承担的部分，通常还是会从职工工资里扣除。但前提是公司要足额发放你的工资，以保障扣除社保费用后你的实际收入不低于法定标准。 应对措施 与公司协商 ：你可以先尝试和公司沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。注意在沟通时保留相关的聊天记录或者通话录音。 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。你需要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关材料。 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足停工留薪期工资差额。仲裁是一种比较有效的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 至于是否离职，你可以综合考虑自身情况以及公司的态度。如果公司后续能够妥善解决问题，你可以选择继续留在公司；如果公司态度恶劣，不愿意依法处理，你也可以在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果，依法解除劳动关系并要求公司支付相应的工伤赔偿和经济补偿。