[律师回复] 您好具体情况可以聊聊 啊

[律师回复] 用人单位不报工伤，劳动者可自行申请工伤认定，同时可追究用人单位相应责任。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。具体如下： 应对方法 自行申报工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 追究用人单位责任：如果因为用人单位未在规定时间内申报工伤，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位承担相应责任。 申请材料 工伤认定申请表：需如实填报个人基本信息、用人单位信息、申报事项等内容，并由本人签字确认。 身份证明材料：提供申请人的身份证正反面复印件，复印件需清晰可辨，且在有效期内。 劳动关系证明材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同复印件等，复印件需加盖用人单位公章。 医学证明材料：包括医疗机构出具的医疗诊断证明材料原件或复印件，首次就诊的门诊病历原件或复印件，首次拍片检查的相应报告单原件或复印件等，复印件均需重新加盖医疗机构公章。若患职业病，需提交职业病诊断证明书原件或复印件，复印件需加盖职业病诊断机构公章。 其他相关材料：根据具体工伤情形，还需提供相应材料。例如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，需提交公安机关交通管理部门出具的道路交通事故认定书、居住证明、出行合理路线图等。

[律师回复] 你好 可以详细说一下 目前进展如何

[律师回复] 工伤后两年再辞职，可能有赔偿金，具体需视工伤认定及赔偿处理情况而定。分析如下： 已认定工伤且有伤残等级：若工伤已认定并经劳动能力鉴定确定了伤残等级，辞职时可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。例如，职工被鉴定为十级伤残，可按当地标准享受相应月数的补助金。 已认定工伤但未完全解决赔偿事宜：若用人单位仅支付了部分工伤待遇，如只支付了医疗费、停工留薪期工资等，而一次性伤残就业补助金等项目未支付，辞职时可主张未支付部分。因为一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的，即使工伤已过两年，仍有权要求用人单位支付。 已认定工伤且赔偿已全部落实：如果工伤职工已经认定工伤并鉴定了伤残等级，且与用人单位就工伤赔偿达成过协议，用人单位按照协议履行了全部赔偿义务，那么之后辞职可能不会再有额外赔偿。 未认定工伤：若工伤发生后，未在规定时间内申请工伤认定，也未与用人单位就赔偿达成一致，那么两年后辞职，很难获得法定的工伤赔偿。因为工伤认定是享受工伤赔偿的前提，超过工伤认定申请时效，且无正当理由，劳动保障部门通常不再受理，也就无法依据工伤相关规定获得赔偿。 建议你准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向当地社保部门或用人单位咨询详细情况，以确定自己是否能获得赔偿金及具体金额。

[律师回复] 可以准备材料，提起诉讼或申请劳动仲裁，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 与体检机构沟通，若沟通不成造成了公司对你用工的影响 可以考虑法律途径

[律师回复] 根据工伤保险相关法律规定，停工留薪期工资和误工费属于不同性质的赔偿项目，在特定情况下是可以同时主张的。停工留薪期工资是用人单位依据《工伤保险条例》必须支付的待遇，属于工伤保险待遇范畴。而误工费一般是侵权责任纠纷中，侵权方对受害人因伤无法工作造成的收入损失进行的赔偿，属于民事赔偿范畴。如果您的工伤是由第三方侵权造成的，比如交通事故中对方全责导致您工伤，那么您既可以向用人单位主张停工留薪期工资，也可以向侵权方主张误工费赔偿。这种情况下的双赔是合法的。建议您先确认工伤是否涉及第三方侵权，如果存在这种情况，可以同时主张两项赔偿。但需要注意，如果不存在第三方侵权，单纯工伤情况下是不能主张误工费的。建议您保留好医疗证明、工资流水等相关证据，以便后续维权。

[律师回复] 您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况

[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。

[律师回复] 您的伤情如何？轻微到什么程度？