[律师回复] 2025年病假薪资一般按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如在杭州，劳动合同若有明确规定，按合同来；没规定的话，单位可自主制定合理病假工资支付办法，但最低不能低于当地最低工资80%。若单位支付病假工资不合理，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 这单位擅自变更岗位是不合理的。合同明确岗位是技术员，单位让干工人岗属违约。可先和单位友好沟通，说明合同约定，要求按约安排岗位。若沟通无果，可保留证据，比如合同、工作安排记录等，考虑去申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 关于公务员退休后被判刑的工资待遇问题，根据现行规定为您分析如下：退休公务员被判刑后，其退休待遇会受到影响。根据《行政机关公务员处分条例》相关规定，退休人员被判处有期徒刑以上刑罚的，从判决生效之日起取消退休金和其他退休待遇。刑满释放后，您需要向原单位的人事部门或当地社保机构提出书面申请。根据具体情况，可能有两种处理方式：1. 如果被判刑前已办理退休手续，可申请按当地最低生活保障标准发放生活费； 2. 如果尚未办理退休手续，需重新计算工龄（扣除服刑期间），按新标准核定退休待遇。建议您： 1. 准备好判决书、释放证明等材料； 2. 直接联系原单位离退休管理部门； 3. 如遇推诿，可向当地人社部门投诉。每个案件具体情况不同，最终待遇核定需要经办机构根据您的档案材料和判刑具体情况来决定。如有需要，可以委托律师协助您准备材料并与相关部门沟通。

[律师回复] 根据现行规定，退休公职人员判刑后的养老待遇确实与在职期间判刑存在区别，主要差异体现在以下几个方面：1. 在职期间判刑：若被判处有期徒刑以上刑罚，一般会被开除公职，同时取消退休待遇。这意味着连基本养老金都会丧失。2. 退休后判刑：根据人社部相关规定，退休后被判刑的，在服刑期间停发基本养老金，但刑满释放后可以按判刑前的标准继续领取（需满足最低缴费年限）。不过原单位发放的各类补贴、津贴等福利待遇可能会被取消。具体到您的情况，建议先确认几个关键点：判刑的具体罪名和刑期、原单位的性质（行政机关还是事业单位）、退休时享受的待遇构成等。这些因素都会影响最终待遇的调整幅度。如果已经进入司法程序，建议尽快收集退休审批文件、待遇发放记录等材料。待判决生效后，可向当地社保部门申请待遇核定，必要时可以考虑通过行政复议等途径维护权益。

[律师回复] 您好，您描述的情况需要具体分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您更关心的是收款责任问题。关键要看几个方面：第一，您收款是职务行为还是个人行为？如果是代表公司收取款项，且有证据证明款项确实进入公司账户或用于公司经营，一般不会追究个人责任。第二，公司被执行的具体事由是什么？如果涉及刑事犯罪，而您只是普通员工且未参与违法行为，通常不会牵连。建议您：1.尽快整理当时收款的凭证、转账记录等证据；2.确认公司被执行的具体案由；3.如果收到法院传票或执行通知，建议立即咨询专业律师。目前来看，只要您能证明收款是职务行为且款项确实交给了公司，个人担责的风险较小。

[律师回复] 您好，我理解您现在遇到的情况确实让人难以接受。根据您描述的情况，公司可能存在违法调岗和克扣工资的行为。首先，公司单方面调岗需要符合以下条件： 1. 调岗必须具有正当理由（如经营需要） 2. 不能带有惩罚性质 3. 不能明显降低工资待遇其次，关于工资问题： 1. 公司不能随意克扣工资，必须提供明确的扣减依据 2. 如果确实没有请假，公司以不满勤为由扣工资是违法的建议您可以这样做： 1. 先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等 2. 与公司人事部门沟通，要求说明扣工资的具体理由 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 也可以直接申请劳动仲裁作为在校学生兼职，您的权益同样受到劳动法保护。建议先尝试与公司沟通解决，如果对方态度强硬，可以寻求劳动部门的帮助。需要的话，我可以帮您起草一份正式的维权函。

[律师回复] 强制执行终结意味着执行程序结束。若因被执行人无财产等原因终结，可留意其后续财产线索，发现后可申请恢复执行。若终结执行有问题，可对终结裁定提出异议。若已全部执行到工资，那案件就正常完结了。要先搞清终结原因，再看是否继续采取措施。

[律师回复] 赔偿金是二倍支付，加班费年休假等

[律师回复] 这种情况可以追加总公司为被执行人。因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在执行阶段，可向法院提出申请，要求追加总公司来承担支付工资的责任。后续由法院审查并作出裁定，如果裁定追加，就可以对总公司财产进行强制执行，这样拿回工资的可能性就更大了。

[律师回复] 您好，建议您抓紧搜集证据准备向用人单位主张权利