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李泽宇律师
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河北云阔律师事务所
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#律师简介:李律师毕业于中国人民公安大学,善于处理刑事辩护,债权债务纠纷,婚姻家庭纠纷,公司法,交通事故案件。办案思路灵活,案件推进速度快。
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涿鹿县劳动纠纷律师普法
普法图文
物业公司保安离职没提前一个月是否违法
物业公司保安离职未提前一个月通知,不属于违法行为。但因此给公司造成损失,公司可要求赔偿。赔偿金额每月不超过工资的20%,且不低于最低工资标准。需综合考虑劳动者是否有故意或重大过失、离职是否造成经济损失及公司是否能提供充足证据。
#劳动纠纷
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员工需要定期办理的手续有哪些
员工定期需办理的手续包括:携带有效身份证明、结婚及生育相关证件到人事部门领取产假申请表格,并准确填写个人信息。填好后,需提交给直属主管及经理进行签核。这一流程确保了员工产假的合规申请,同时也维护了企业的正常运营秩序。请员工们按时办理,确保流程的顺利进行。
#劳动纠纷
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欠薪多长时间可以找劳动仲裁被迫离职
如遭遇欠薪,您有权申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年,自权益受侵害之日起计算。劳动关系持续期间内,因欠薪引发争议,不受一年时效限制;但劳动关系终止后,需在一年内提出仲裁申请。请及时维权,保护自身合法权益。
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职工到退休年龄公司可有补偿多少
劳动者达到法定退休年龄,企业给予的补偿数额,依据其连续工作年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍支付,但总年限不超过12年。
#劳动纠纷
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假期银行有正常工作吗
假期期间,银行一般与国家法定休假日同步休息。但为保障客户需求,部分银行网点会安排值班,处理个人储蓄业务。需注意,银行工作周期以国家法定节假日为基准计算,如信用卡审批需等待除去假日后的工作日。
#劳动纠纷
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到了六十岁社保没交够可以一次性补缴吗
60岁后,社保未缴满年限不能一次性补足。解决方法包括:继续缴费至满15年领基本养老金;转至新农保或城居保享受待遇;继续缴费至达国家规定年限。查询社保情况可登录官网、拨打服务热线或到社保经办机构查询。
#劳动纠纷
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工伤降低工资被降低是否合法
工伤后被降薪的合法性取决于具体情况。若员工因工伤无法胜任原工作,雇主可调整工作并相应调整薪酬,但需确保合理且合法。纠纷时,雇主需提供充足证据证明调岗调薪的合理性。例如,员工无法胜任原工作或医疗期后无法胜任原职位。
#劳动纠纷
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业绩不达标辞退合法吗
业绩未达标是否能辞退员工,需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》,员工不能胜任工作,应先培训或调整岗位,仍不胜任方可解雇。仅因业绩未达标辞退员工可能违反法律规定,构成非法解雇风险。因此,企业在决定解雇员工时,必须遵循相关法律规定,确保合法合规。
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