被辞退要求签自愿离职合同咋办

1.被辞退时，别签自愿离职合同。
签了就很难向单位要经济补偿或赔偿。
2.单位辞退，先判断是否合法。
违法辞退可要求赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
3.若单位强迫签合同，保留聊天记录、录音等证据。
先和单位协商，拒绝签署并要求补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期单位欲辞退他，却要求小许签订自愿离职合同。小许认为自己并无过错，不应主动离职，拒绝签署。单位以各种理由施压，小许不知如何应对，也不清楚签与不签的后果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位要求小许签自愿离职合同，若小许签署，依据法律规定，后续将难以向单位主张经济补偿或赔偿。
2、若单位辞退小许的行为属违法辞退，小许可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小许的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小许面对单位强迫签自愿离职合同的情况，应保留聊天记录、录音等相关证据。可先与单位协商，明确拒绝签署并要求支付相应补偿。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。