被辞退后竞业限制是否有效

1.被辞退后，竞业限制协议通常有效。
只要协议是双方真实意愿，内容合法，就受法律保护。
2.若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议。
劳动者履行义务，可要求单位支付补偿。
3.即便单位违法辞退，协议仍有效，劳动者履约后可获补偿。
若劳动者违约，需支付违约金。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业限制协议。之后公司将小许辞退，小许认为被辞退后协议就无效了，未遵守协议规定开始在竞争企业工作。公司发现后，要求小许支付违约金，小许则称自己已被辞退协议应无效。此外，公司已三个月未向小许支付经济补偿，小许也提出应解除竞业限制约定。

案情分析:

1、被辞退后，只要竞业限制协议是双方真实意思表示且内容不违反法律法规强制性规定，协议仍然有效。所以小许被辞退不影响协议效力，其违反约定应按约定支付违约金。
2、因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中公司三个月未支付补偿，小许有权请求解除该约定。若小许履行了竞业限制义务，可要求公司按协议约定支付经济补偿。