[律师回复] 您好，您这边工作多久了呢

[律师回复] 合同到期一个月公司没续签，可先与公司沟通，提醒续签，保留好沟通记录。若公司拒绝续签，自合同期满第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。要是沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等，采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 需要了解下具体情况分析002

[律师回复] 你好！你可以去劳动监察大队举报

[律师回复] 签订劳动合同进入公司后，肯定要遵守公司的规章制度

[律师回复] 关于辽宁省高温补贴标准的问题，目前2025年的具体政策尚未出台。根据现行规定和往年惯例，我为您分析如下：1. 辽宁省目前执行的标准主要依据《防暑降温措施管理办法》，高温补贴发放时间为每年6-9月，具体标准为： - 室外作业人员每月200元 - 室内高温作业人员每月160元2. 从近年趋势看，辽宁省高温补贴标准基本保持稳定，2025年调整的可能性不大。但建议您明年5月左右关注辽宁省人社厅的官方通知，届时会有明确文件出台。3. 需要提醒的是，高温补贴属于工资组成部分，用人单位必须发放。如果企业未按规定执行，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。建议您可以先向单位人事部门了解他们的发放计划，同时保留好考勤记录等证明高温作业的证据。如果需要进一步维权，可以准备劳动合同、工资条等材料。

[律师回复] 用人单位缴纳的养老保险会记入统筹账户。要确认单位是否为你缴纳养老保险，可通过线上平台查询，比如电子社保卡小程序；也能在自助终端设备上查，像社保经办机构的自助机。要是发现单位没缴纳，先和单位沟通，要求补缴；若沟通无果，可采取法律途径维护权益。

[律师回复] 具体情况需要律师解决问题

[律师回复] 这种情况，可先与公司协商离职事宜，说明被同事殴打后想离职的意愿。若公司同意，按正常离职流程办理，交接工作、结算工资等。若公司不同意，可收集被打证据，如报警记录、医院诊断证明等，以人身安全无法保障为由书面通知公司解除劳动合同。若因此权益受损，还可要求相应赔偿。

[律师回复] 仲裁时效应该经过了，劳动仲裁时效为一年。