劳动合同的附随义务包不包含遵守用人单位规章制度，有没有什么理论依据?

签订劳动合同进入公司后，肯定要遵守公司的规章制度

遵守用人单位规章制度一般属于劳动合同附随义务。从理论讲，劳动关系中劳动者应善意、全面履行劳动义务，遵守单位合理合法的规章制度是保障单位正常运营的必要条件。解决方案是用人单位规章制度要合法合理并公示，劳动者应遵守。若劳动者违反，单位可依制度处理；若制度不合法，劳动者可通过合法途径维护权益。