煤矿安保公司签了一年劳动合同，在岗期间被同事喝醉打完，要求离职如何处理?

当时有没有认定工伤，如果有这个内容可以先走工伤赔偿这个方向。

请问是咨询如何赔偿，还是咨询工伤的事。

这种情况，可先与公司协商离职事宜，说明被同事殴打后想离职的意愿。若公司同意，按正常离职流程办理，交接工作、结算工资等。若公司不同意，可收集被打证据，如报警记录、医院诊断证明等，以人身安全无法保障为由书面通知公司解除劳动合同。若因此权益受损，还可要求相应赔偿。