[律师回复] 公积金是可以申请延期缴存的，但具体可以延期几个月并没有统一的固定标准，这通常需要根据各地住房公积金管理中心的规定以及企业的实际情况来确定。 相关政策依据 根据《住房公积金管理条例》等相关规定，企业在符合一定条件的情况下可以申请缓缴公积金。比如企业遇到严重亏损、处于停产半停产状态等特殊困难情形时，可向当地住房公积金管理中心提出缓缴申请。 常见延期时长情况 短期缓缴 ：部分地区可能允许企业短期缓缴，例如3 - 6个月。在这段时间内，企业无需为职工正常缴存公积金，但职工的公积金账户状态等一般不受影响，待企业经营状况好转后再进行补缴。 长期缓缴 ：如果企业面临的困难较为严重且持续时间长，经过住房公积金管理中心审核批准，也可能会允许更长时间的缓缴，有的地方可能会批准1年甚至更长时间，但这种情况相对较少，且管理中心会严格审核企业提交的相关证明材料，以确保企业确实符合缓缴条件。 申请流程 企业若需要申请公积金延期缴存，一般要向当地住房公积金管理中心提出书面申请，说明企业经营困难情况，并提交相关证明材料，如财务报表、审计报告等。住房公积金管理中心会对企业的申请进行审核，审核通过后会通知企业具体的缓缴期限等事宜。 如果你所在单位有公积金延期缴存的需求，建议及时与当地住房公积金管理中心沟通，详细了解当地的具体政策和申请流程。

[律师回复] 您好！你反映的情况，可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以提起劳动仲裁。

[律师回复] 您好，可相关主张赔偿

[律师回复] 你好可以主张对方的侵权纠纷起诉的

[律师回复] 公司只设置住院津贴而没有误工费，可能存在以下几方面原因： 从公司角度考虑 1. 成本控制 - 误工费通常是根据员工正常工作期间的收入来计算补偿的，如果员工收入较高，或者因伤误工时间较长，公司支付误工费的成本会相对较高。而住院津贴往往是按照固定金额或一定标准发放，成本相对容易控制。例如，一家小型企业为了控制人力成本支出，可能会选择设置相对较低的住院津贴，而不额外承担误工费。 - 对于一些劳动密集型企业，员工数量众多，若设置误工费，一旦有较多员工因伤误工，会给企业带来较大的资金压力。相比之下，住院津贴的整体支出相对较少。 2. 风险转移与保险策略 - 公司可能已经为员工购买了商业保险，如团体意外险等，其中包含了意外医疗和住院津贴等保障，但未涵盖误工费。公司认为通过保险提供的住院津贴已经能够在一定程度上缓解员工住院期间的经济压力，所以不再额外设置误工费。 - 部分公司可能认为员工因疾病或非因工受伤导致的误工风险可以通过社会医疗保险等途径解决，企业自身无需承担误工费。例如，员工在患病住院期间，医保可以报销部分医疗费用，公司提供住院津贴作为一种补充福利，而将误工费视为员工个人应承担的风险。 3. 管理便利性 - 误工费的计算相对复杂，需要准确核算员工的工资收入、误工时间等信息。不同员工的工资构成可能不同，包括基本工资、绩效工资、奖金等，确定误工费的具体金额较为繁琐。而住院津贴的发放标准相对简单明了，一般按照住院天数乘以固定金额计算，便于公司进行管理和操作。 - 公司在制定福利政策时，为了避免因误工费计算和发放产生的纠纷和管理成本，可能更倾向于选择较为简单的住院津贴制度。 从法律和行业惯例角度考虑 1. 法律规定 - 在一些情况下，根据现行法律法规，企业对于员工非因工受伤或患病的误工期间，并没有强制支付误工费的义务。例如，在病假期间，企业只需按照当地规定支付不低于最低工资标准一定比例的病假工资即可，而无需支付全额误工费。所以公司可能认为提供住院津贴已经是额外的福利，无需再承担误工费。 - 对于工伤情况，虽然法律规定了员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但部分公司可能存在误解或故意规避，仅以住院津贴代替误工费。 2. 行业惯例 - 某些行业可能普遍存在只提供住院津贴而不设置误工费的情况，公司会参考行业内其他企业的做法来制定自身的福利政策。例如，一些传统制造业企业，由于行业竞争激烈、利润空间有限，多数企业都采用这种福利模式，新进入该行业的公司也会遵循这一惯例。 如果员工认为公司只提供住院津贴而不提供误工费不合理，可以与公司进行沟通协商，了解公司的政策依据和考虑因素。若涉及工伤等情况，员工应依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 一般来说，若临时工期间以工资收入为生活主要来源，且档案有相关记载，当兵前临时工工龄可与军龄合并计算。你要收集能证明临时工身份和工作时长的材料，像工资条、工作证等。之后办理相关手续，把临时工工龄和军龄进行合并认定。不过具体情况可能有差异，可按规定流程申请认定。

[律师回复] 临时工，在现行法律体系中一般以非全日制用工、短期固定期限劳动合同工等形式存在。如果临时工无缘无故被辞退，可以参考以下方式维权： 收集证据 证据是维权的关键，以下是一些需要收集的重要证据材料： 证明劳动关系的证据 ：劳动合同是最直接的证明。若没有签订劳动合同，工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、打卡记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等也能证明存在事实劳动关系。 被辞退的证据 ：辞退通知、电子邮件、短信、腾讯聊天记录等能证明用人单位辞退劳动者的相关材料。 与用人单位协商 在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商。 明确诉求 ：向用人单位说明辞退行为的不合理性，要求恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商过程注意事项 ：协商过程中注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。 寻求第三方调解 如果与用人单位协商不成，可以向以下第三方机构寻求调解： 企业劳动争议调解委员会 ：许多企业内部设有劳动争议调解委员会，劳动者可以向其提出调解申请。 依法设立的基层人民调解组织 ：如街道、社区的人民调解委员会，这些组织可以为双方提供一个中立的调解平台，促进争议的解决。 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 ：这些组织通常熟悉当地的劳动用工情况，能够更有效地进行调解工作。 申请劳动仲裁 调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 仲裁申请 ：在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 仲裁受理与审理 ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁裁决 ：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 提起诉讼 如果对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一审程序 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。一审普通程序的审限一般为六个月，简易程序为三个月。 二审程序 ：如果一方当事人对一审判决不服，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审的审限一般为三个月。