老板不发工资，可先与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
申请劳动仲裁，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资情况。
然后准备仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。
接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书及相关证据材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审。仲裁委根据庭审情况作出裁决。
二、老板不给发工资怎么维权
若老板不给发工资，可通过以下方式维权：
首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其限期支付。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若老板不履行，可申请强制执行。
此外，还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，获取更专业的指导和帮助。总之，要积极运用合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。
三、老板不给发工资怎么办还跑路了
若老板不给发工资且跑路，可采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，劳动监察部门有权对其进行调查、处罚。其次，申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，通过仲裁要求老板支付工资、赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。同时，可尝试通过公安经侦部门报案，看是否能以涉嫌拒不支付劳动报酬罪追究老板刑事责任。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
当面临老板不给发工资的情况时，了解如何申请劳动仲裁至关重要。除了正文提到的申请流程，还有一些要点值得注意。比如，要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以支撑自己的诉求。在仲裁过程中，可能会涉及到举证责任的分配问题。若对这些拓展内容，如证据准备的具体要求、举证责任如何确定等存在疑问，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动仲裁申请过程中的各种困惑，帮你维护自身合法权益，让工资问题得到妥善解决。
