[律师回复] 你好，可以提起劳动仲裁。

[律师回复] 您好，可相关主张赔偿

[律师回复] 你好可以主张对方的侵权纠纷起诉的

[律师回复] 公司只设置住院津贴而没有误工费，可能存在以下几方面原因： 从公司角度考虑 1. 成本控制 - 误工费通常是根据员工正常工作期间的收入来计算补偿的，如果员工收入较高，或者因伤误工时间较长，公司支付误工费的成本会相对较高。而住院津贴往往是按照固定金额或一定标准发放，成本相对容易控制。例如，一家小型企业为了控制人力成本支出，可能会选择设置相对较低的住院津贴，而不额外承担误工费。 - 对于一些劳动密集型企业，员工数量众多，若设置误工费，一旦有较多员工因伤误工，会给企业带来较大的资金压力。相比之下，住院津贴的整体支出相对较少。 2. 风险转移与保险策略 - 公司可能已经为员工购买了商业保险，如团体意外险等，其中包含了意外医疗和住院津贴等保障，但未涵盖误工费。公司认为通过保险提供的住院津贴已经能够在一定程度上缓解员工住院期间的经济压力，所以不再额外设置误工费。 - 部分公司可能认为员工因疾病或非因工受伤导致的误工风险可以通过社会医疗保险等途径解决，企业自身无需承担误工费。例如，员工在患病住院期间，医保可以报销部分医疗费用，公司提供住院津贴作为一种补充福利，而将误工费视为员工个人应承担的风险。 3. 管理便利性 - 误工费的计算相对复杂，需要准确核算员工的工资收入、误工时间等信息。不同员工的工资构成可能不同，包括基本工资、绩效工资、奖金等，确定误工费的具体金额较为繁琐。而住院津贴的发放标准相对简单明了，一般按照住院天数乘以固定金额计算，便于公司进行管理和操作。 - 公司在制定福利政策时，为了避免因误工费计算和发放产生的纠纷和管理成本，可能更倾向于选择较为简单的住院津贴制度。 从法律和行业惯例角度考虑 1. 法律规定 - 在一些情况下，根据现行法律法规，企业对于员工非因工受伤或患病的误工期间，并没有强制支付误工费的义务。例如，在病假期间，企业只需按照当地规定支付不低于最低工资标准一定比例的病假工资即可，而无需支付全额误工费。所以公司可能认为提供住院津贴已经是额外的福利，无需再承担误工费。 - 对于工伤情况，虽然法律规定了员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但部分公司可能存在误解或故意规避，仅以住院津贴代替误工费。 2. 行业惯例 - 某些行业可能普遍存在只提供住院津贴而不设置误工费的情况，公司会参考行业内其他企业的做法来制定自身的福利政策。例如，一些传统制造业企业，由于行业竞争激烈、利润空间有限，多数企业都采用这种福利模式，新进入该行业的公司也会遵循这一惯例。 如果员工认为公司只提供住院津贴而不提供误工费不合理，可以与公司进行沟通协商，了解公司的政策依据和考虑因素。若涉及工伤等情况，员工应依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 当兵前在企业做临时工，其工龄通常是可以合并计算的，但需要满足一定条件。 政策依据 根据原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。 具体情形分析 转为该企业劳动合同制工人 ：如果您当兵前在企业做临时工，之后该临时工经历满足相关政策要求，且后来转为该企业的劳动合同制工人，那么做临时工的这段时间与之后作为合同制工人的工作时间可以合并计算为连续工龄。例如，您在A企业先做了2年临时工，之后转为该企业的劳动合同制工人工作了3年，那么在该企业的连续工龄可计为5年。 参军入伍 ：当您从临时工岗位参军入伍时，根据相关规定，其参军前最后一段在单位做临时工的时间可以与军龄合并计算为连续工龄。比如您在企业做了1年临时工后去当兵，服役5年，那么这1年临时工时间和5年军龄可合并计算为连续工龄。不过，一般需要提供充分的证明材料，如当时的临时工劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明临时工工作经历的资料，以及参军入伍的相关证明。 办理流程 通常需要向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，并提交上述提到的相关证明材料。工作人员会根据档案记载、证明材料等进行审核，审核通过后会对工龄进行合并计算认定。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 截至2024年7月，岳阳市2025年养老金具体上调幅度还未确定。 养老金上调幅度一般要根据国家统一部署和安排来确定。通常每年国家会在3、4月份左右公布当年企业和机关事业单位退休人员基本养老金的调整通知，明确总体的上调幅度等相关政策，然后各省市再依据国家政策制定本地区的具体实施方案。 所以要知晓岳阳市2025年养老金上调幅度，需等待国家和湖南省的相关政策出台。你可以通过关注政府部门官方网站（如人力资源和社会保障局网站）、官方新闻媒体等渠道获取最新信息。

[律师回复] 岳阳市国企临时工缴纳社保后最低工资标准要按当地规定来。一般来说，会根据当地经济水平等确定。你可以去当地了解最新最低工资标准。若企业支付工资低于标准，可和企业协商解决，协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请调解、仲裁等。

[律师回复] 临时工一般以小时计酬为主，在法律上通常对应非全日制用工这种形式，不同地区非全日制用工小时最低工资标准是不一样的。 确定和调整非全日制用工小时最低工资标准需要综合参考当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时还要考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 你可以通过以下几种方式获取你所在地区的非全日制用工小时最低工资标准： 1. 当地人力资源和社会保障局官网 ：各地人社局会公布当地的最低工资标准，包括非全日制用工的小时最低工资标准。你可以登录你所在地区的人社局官方网站，在相关政策法规或信息公开板块查找。 2. 电话咨询 ：拨打当地的12333人力资源和社会保障服务热线，向工作人员咨询你所在地区临时工（非全日制用工）的工资标准。 3. 政务服务大厅 ：前往当地的政务服务中心的人社窗口，现场咨询工作人员以获取准确信息。

[律师回复] 2019 年退休的“中人”通常是会有养老金补发的。 “中人”定义 “中人”指的是在机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。2014 年 10 月 1 日我国启动机关事业单位养老保险制度改革，对于改革前参加工作、改革后退休的这部分“中人”，设立了 10 年过渡期（2014 年 10 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）。 补发原因 在改革初期，新的养老金计发办法涉及多个参数和复杂的计算，相关配套政策和数据需要逐步完善和确定，所以各地在“中人”退休时，暂时按照老办法计发临时性养老金。当新的养老金计发办法确定并完善相关参数后，就会重新核算“中人”的养老金待遇。如果重新核算后的养老金待遇高于临时发放的养老金待遇，就会进行补发。 补发情况 补发时间 ：不同地区由于政策落实进度、数据完善程度等因素，补发时间存在差异。有的地区可能在“中人”退休后不久就完成了核算和补发；而有的地区可能会间隔几年。例如，部分地区在 2019 - 2020 年就陆续完成了对 2019 年退休“中人”养老金的重新核算和补发工作，但也有一些地区直至 2022 - 2023 年才完成。 补发金额 ：补发金额取决于新老办法对比后差额的大小以及过渡期内的待遇计发比例。在 10 年过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014 年 10 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日）发放超出部分的 10%，第二年退休的人员（2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日）发放 20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）发放超出部分的 100%。所以 2019 年退休的“中人”，补发比例为超出部分的 50%。