[律师回复] 企业无故开除员工属违法解除劳动合同。员工可要求企业继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与企业协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 遇到公司不签合同、未交保险还降薪，可先和公司沟通，表明诉求争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，之后通过法律途径维权，可要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴保险以及补足降薪部分。若被迫离职，还能要求经济补偿。

[律师回复] 合同到期员工不续签也不离职，可书面通知员工合同已到期，表明公司不再续签，要求其办理离职手续。若员工仍不配合，可在通知中明确离职时间，逾期不办理按旷工处理。若旷工达到一定天数，可依据公司规章制度解除劳动关系。要注意保留相关通知证据，避免后续法律风险。

[律师回复] 欠薪问题一般能处理。遇到欠薪，可先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，去申请劳动仲裁。仲裁能要求单位支付拖欠工资，还可能有经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 虽然没签合同，但已形成事实劳务关系。公司辞退你，可先和公司协商，要求支付相应报酬及合理补偿。若协商不成，收集能证明你在公司工作的证据，像工作记录、考勤、同事证言等，之后通过法律途径维权，比如申请仲裁，让公司承担相应责任后再办理离职。

[律师回复] 根据现行法律规定，60岁达到法定退休年龄但社保缴费不足15年的情况，确实可以申请延迟退休继续缴费。具体分析如下：1. 法律依据是《社会保险法》第16条，允许参保人延长缴费至满15年。实际操作中，单位可以继续聘用并为其缴纳社保，但需要双方协商一致。2. 需要注意几个要点：一是单位没有强制留用的义务，需要双方自愿；二是继续工作期间仍需正常缴纳社保；三是达到15年缴费年限后即可办理退休手续。建议您可以先与单位人事部门沟通协商，说明情况。如果单位同意，建议签订书面协议明确双方权利义务。如果单位不同意，您也可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴费。需要提醒的是，各地具体执行政策可能略有差异，建议同时咨询当地社保经办机构确认细节。保留好工作证明和缴费记录，这对后续办理退休手续很重要。

[律师回复] 公司不能随便辞退员工，即便不反聘老员工，也得依法依规。若辞退无过错员工，需支付经济补偿；违法辞退则要支付赔偿金。辞退员工，要提前通知员工，出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续，同时结算工资和经济补偿等。要是员工对辞退有异议，可通过协商或申请仲裁解决。