律师咨询 > 找律师 > 重庆律师 > 巫山县律师 > 巫山县劳动合同律师
  • 巫山县劳动合同律师-四川兴蓉(重庆)律师事务所事务所
    四川兴蓉(重庆)律师事务所 重庆市渝中区邹容路131号世茂大厦
    5.0

    来自402人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-8301-7138
    更多> #律师简介:兴蓉(重庆)律师事务所成立于2021年,是兴蓉律师事务所在重庆设立的法律服务机构。兴蓉(重庆)律师事务所作为兴蓉律师事务所向全国拓展版图的第一步,重庆办公室坐落于重庆地标世贸中心,将解放碑、洪崖洞等繁华地带和嘉陵江江景尽收眼底。配备专业的案源运营团队,提供充足的案源保障,为各位律师搭建大展拳脚的舞台;为鼓励自带案源律师加入兴蓉团队,对自有案源律师免收管理费。此外,完善的晋升机制、后勤服务,保障各位律师免去后顾之忧,全力以赴为客户提供专业、优质的法律服务。商事争议解决、合同纠纷、婚姻家事、劳动仲裁、法律援助、公益服务
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  • 巫山县劳动合同律师-颜成志律师
    重庆芊羽琪律师事务所 重庆渝北
    0.0
    帮助人数:4099
    195-2207-7779
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  • 巫山县劳动合同律师-于振鹏律师
    北京市京博(重庆) 律师事务所 重庆市江北区东升门路IFS国金中心T1-1707号
    5.0
    帮助人数:909
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1849-6629
    更多> #律师简介:案件咨询:17318496629我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
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  • 巫山县劳动合同律师-谭飞律师
    重庆坚锋律师事务所 重庆市渝北区龙塔街道黄龙路28号朗俊中心A区3幢21-11
    0.0
    帮助人数:47
    188-7505-1564
    更多> #律师简介:谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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  • 巫山县劳动合同律师-重庆星空(南岸)律师事务所律师
    重庆星空(南岸)律师事务所 重庆市南岸区汇成路24号金隅时代之星12-7号
    5.0

    来自78人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-8315-7794
    更多> #律师简介:阎静律师,主任律师,西南政法大学法学硕士,已执业近十年。服务领域主要有合同纠纷、婚姻纠纷、工伤事故、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故及法律顾问等。典型案件:1.九级交通事故,获赔34万多;2.公司调整工作地点,从赔偿一千多到获赔五万多;3.三级工伤,获赔189万多  阎静律师团队曾为重庆市渝北区公安局双龙派出所提供常年法律顾问,调解了数百起民事纠纷,团队聚集了中国政法大学、西南政法大学等著名政法院校毕业的优秀律师人才,分工明确,坚守对法律的信仰,秉承“诚实,务实,求真,求精”理念和“竭诚服务,优质高效”的宗旨,为客户提供优质、高效的法律服务,近年来,更是办理了成百上千件婚姻家事、工伤事故纠纷、刑事案件等领域的疑难案件,收到了来自全国各地委托人送来的锦旗,有的案件甚至还被电视台广为播报,有效维护了当事人的合法权益,获得了委托人的一致认可。
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  • 巫山县劳动合同律师-江杰律师
    重庆大鼎律师事务所 重庆市江北区金渝大道153号绿地保税中心1期8幢601
    5.0

    来自13人评价

    帮助人数:2178
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-1645-3937
    更多> #律师简介:江杰律师曾在某大型国有人力资源机构从事人力资源管理风险控制工作多年。执业以来,专注于人力资源、劳动关系、公司治理领域的法律事务和理论研究,具备深厚的公司治理和人力资源管理方面的法律理论知识和实务经验。已为多家大中企业制度优化、人力资源结构调整、治理体系建立等提供专业法律服务。江杰律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 巫山县劳动合同律师-杨青容律师
    贵州贵达(重庆)律师事务所 江北区龙湖源著二期
    5.0
    帮助人数:84
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-6760-7259
    更多> #律师简介:杨青容律师:现执业贵州贵达(重庆)律师事务所,从业时间已8年之久;业务领域:交通事故、合同事务、工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务;现任重庆市巴南区汽车市场人民调解委员会调调解员;
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  • 巫山县劳动合同律师-李锐律师
    重庆远沐律师事务所 重庆市九龙坡区谢家湾正街华润广场A座9楼重庆远沐律师事务所
    5.0

    来自66人评价

    帮助人数:360
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-2340-3839
    更多> #律师简介:法律硕士,重庆远沐律师事务所专职律师,任九龙坡区工会劳动争议纠纷人民调解委员会调解员。深耕民商事领域案件和法律顾问业务,办案严谨负责有耐心,受到客户广泛好评。
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  • 巫山县劳动合同律师-邱帮明律师
    四川兴蓉(重庆)律师事务所 重庆市九龙坡区二郎科城路66号金贸中心19楼
    5.0

    来自45人评价

    帮助人数:781
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-9412-1027
    更多> #律师简介:邱帮明律师,四川兴蓉(重庆)律师事务所综合服务专职律师,毕业于西南政法大学,专注建筑建材领域法律服务。业务专长:合同纠纷、债权债务风险防控及催收处理;非诉服务;法律顾问服务。服务理念:以客户利益为中心,想客户之所想;提供优质法律服务,竭尽全力为客户排忧解难。
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  • 巫山县劳动合同律师-罗乐律师
    重庆盛全律师事务所 重庆市九龙坡区谢家湾万象城华润广场A座12楼
    5.0

    来自120人评价

    帮助人数:6100
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    181-8311-3450
    更多> #律师简介:毕业于中国政法大学,具有律师资格证,兼具税务师资格证。罗律师从事律师工作10年,年常处理合同纠纷、经济纠纷、婚姻继承纠纷、劳动纠纷。罗律师具备精湛的办案水准和崇高的职业道德,深受广大群众高度好评!
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  • 劳务合同是劳务提供者与社会之间以劳动力形式提供服务的协议,属于民事合同,基于平等、互惠原则由双方共同缔结。需注意,劳务合同不同于劳动合同,前者受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整,后者则遵循《中华人民共和国劳动法》及相关国务院行政法规。 #劳动纠纷 946次阅读
  • 如果试用期未签劳动合同被解雇,劳动者可追索应得薪酬。如因用人单位未签合同且无不当行为导致解雇,劳动者有权请求经济补偿。如用人单位违法解除劳动关系,劳动者可要求赔偿金。同时,劳动者可依法追责用人单位逾期未签合同的行为。 #劳动纠纷 1493次阅读
  • 不慎遗失劳动合同,应立即向用人单位报告并申请补办。可重新签订内容相同的合同,或直接复制原合同并注明为遗失补办。劳动合同须经双方协商一致,用人单位和劳动者各持一份,亲笔签署或盖章生效。 #劳动纠纷 1222次阅读
  • 试用期内离职,应提前三天通知用人单位。根据我国法律,劳动者有权在提前三十日以书面形式提出离职申请并解除劳动合同。而试用期的劳动者则可在前三日内通知用人单位解除合同。一旦通知期限到达,劳动合同将自动终止,双方权利和义务即告结束。 #劳动纠纷 1495次阅读
  • 合同到期,若双方无法续签,通常用人单位无需支付经济补偿金,除非劳动者拒绝接受提升或保持原条款的续签。若任一方提出终止或解除劳动关系,用人单位需按劳动者实际工作年限,每年支付一个月工资作为经济补偿金。 #劳动纠纷 1180次阅读
  • 劳动合同期满后未续签,若用人单位未遵守法规导致终止,需支付经济补偿。补偿标准根据服务年限和月工资计算,最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。 #劳动纠纷 1071次阅读
  • 合同未到期解雇,赔偿标准如下:未到期单方辞退需支付双倍经济补偿金;满一年支付一个月工资赔偿;满六个月不足一年同样支付一个月工资赔偿;不满六个月支付半个月工资经济补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。 #劳动纠纷 1024次阅读
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