看具体情况。根据《劳动法》规定,每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手......
从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定,职工因......
经批准辞职的公务员,人事档案,有接收单位的,由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的,将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理,用人单位对已经解......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
咨询该律师1624人阅读
员工提出离职但遭拒,应对策略如下:如已递交正式书面辞职申请,表明员工希望终止劳动合同,公司有权拒绝。但如提前三十日以书面形式通知公司单方解除劳动合同,即使未获批准,申请人也有权在三十日后离职。如单位未履行法定程序,申请人可提起劳动争议仲裁和劳动保障监察。员工在雇主未提供充分劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法损害员工权益等情况下,可随时辞职。
1322人阅读
因工厂迁移,不愿迁移的员工需获得经济赔偿。赔偿标准依据服务年限:每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,低于六个月则支付半个月工资作为赔偿金。确保赔偿符合法律法规要求。
1466人阅读
我们诚挚地邀请您通过提交书面申请,共同探索协商解除劳动合同的路径。根据我国《劳动合同法》的规定,只要用人单位与劳动者达成一致,即可合法解除劳动合同。在此过程中,我们会按照法律规定向您支付相应的经济补偿金,除非法律另有特殊规定。我们希望通过友好的协商方式,妥善处理双方之间的劳动关系,为您和公司的发展创造更好的条件。
1036人阅读
经济补偿金个人所得税计算方法:若金额不超过当地上年度平均工资三倍,免征个税;超过部分不计入当年综合所得,单独按综合所得税率表计税。计算时,将补偿金除以服务年限,视为月工资,按税法规定计税缴纳。