1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后......
首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓......
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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劳动仲裁裁决书通常在立案后的45个工作日内出具。对于复杂的劳动争议案件,若无法在规定时间内处理完毕,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可适当延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15个工作日。确保仲裁过程公正、高效,维护当事人合法权益。
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劳动仲裁申请需提交: 申诉书,明确双方基本信息、主张、事实依据和法律理由,附必要证据及来源;仲裁代理人或证人信息。还需提交: 有效身份证件、营业执照、法定代表人证明、代理文书等。劳动关系证明文件、出勤工时记录、招聘记录、工作证件、工资和保险账务记录等亦需提交。
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经济补偿金可以作为主张仲裁的标的物。当用人单位存在违法违规问题或主动提出解除劳动合同等情况,劳动者有权要求支付经济补偿金。若发生争议,劳动者可依法申请仲裁,要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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在处理劳动纠纷时,倾向于协商和解而非仲裁的原因有两点: 首先,搜集证据耗时长且难度大,增加了诉讼负担。其次,用人单位通常不愿涉及仲裁,因为这可能对其作为独立法人实体的声誉造成负面影响。在法律规定下,劳动者权益保障优先,用人单位可能面临更多法律责任。因此,协商和解对用人单位更为有利。