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劳务派遣单位解除合同

时间:2025.01.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1160人
律师解析:
任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同,这个是对派遣的员工的保障,员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。
另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制,员工辞职不必付违约金,若是单位解除合同则需要支付员工经济补偿金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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卢定涛律师

湖北勤问律师事务所

湖北勤问律师事务所合伙人律师,法学功底扎实,拥有丰富的法学知识,实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域,擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来,用心办好当事人委托的每一个案件,获得了当事人的一致好评。

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