劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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若企业不履行劳动仲裁裁决，将面临法律制裁。劳动者可向法院申请强制执行，企业财产可能被冻结、拍卖、扣押等。此举违反法律规定，企业必须按期履行，否则将承担法律责任。
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离退休人员通常无权申请劳动仲裁，因为退休后与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果在职期间与用人单位存在劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。此外，如果用人单位存在违法行为，如未签劳动合同、未购买社保、强制加班等，劳动者也可以依法维权。
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劳动仲裁咨询需关注：1.申请人与被申请人身份；2.案件管辖地点与级别；3.申请时效；4.提交充足证据；5.仲裁请求的合法性、具体性、全面性。例如，精神损害赔偿等不在受理范围，给付请求需明确金额，解除劳动关系需求需全面考虑开具证明等。
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申请劳动仲裁需准备：仲裁申请书（含双方身份信息、仲裁请求及事实法律依据）、证据及来源、证人信息、身份证复印件、单位基本资料及证据清单原件。这些材料将帮助我们全面了解案件，保障您的权益。
