员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司清算期间，需偿清债务及员工赔偿，未及时支付构成劳资纠纷。雇员可依据《劳动合同法》寻求劳动仲裁，时效为知晓权益受损之日起1年。对仲裁结果不满意者有15天上诉期限，自收到裁决书起算。
股东有权申请解散公司，当公司经营管理危机、无其他解冑办法且涉及持股10%以上股东提议时，需向法院提交。公司解散原因多样，如公司章程到期、股东决议、合并分立、营业执照被吊销或司法裁决。股东分为机构和个人，前者包括法人组织，后者为自然人。
小股东起诉公司申请解散条件如下：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
公司清算期间，需偿清债务及员工赔偿，未及时支付构成劳资纠纷。雇员可依据《劳动合同法》寻求劳动仲裁，时效为知晓权益受损之日起1年。对仲裁结果不满意者有15天上诉期限，自收到裁决书起算。
公司解散的条件包括：章程规定的经营期限届满或发生其他解散事项；股东大会决议解散；公司合并或分立需要解散；因违法行为被吊销营业执照；人民法院依法裁定解散。公司需按规定程序进行解散。
