非工伤期间被开除该如何维权

非工伤被开除，若单位违法解除合同，劳动者可这样维权：
第一，与单位协商，指出其解除违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
第二，协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
第三，可向仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请。
第四，若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小许在非工伤期间被公司开除，小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝。小许主张公司应支付赔偿金，公司却以各种理由推诿，双方无法达成一致意见。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。小许非工伤期间被开除，公司拒绝继续履行合同，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2、小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。