与公司解除劳动关系应该如何维权

1.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同，或按工作年限，每满一年获一个月工资的双倍赔偿。
2.员工要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
3.先和公司协商，争取合理补偿或继续工作。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
5.还能在权利受损一年内，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，十五天内可起诉。

结论：公司违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿，按一定步骤维权。
法律解析：根据法律规定，当公司违法解除劳动关系时，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张双倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，首先要收集劳动合同、工资条等相关证据。接着可先尝试与公司协商解决问题，争取合理补偿或继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若在劳动关系解除维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，为维权提供支撑。
2.协商解决。先与公司协商，争取合理补偿或继续履行合同，和平解决问题。
3.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司违法解除劳动关系时，员工拥有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是主张双倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工维权的关键在于收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，这些材料是支撑诉求的有力依据。
（3）维权步骤应循序渐进。首先尝试与公司协商，以和平方式争取合理补偿或继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集证据的完整性和时效性，且务必在规定时间内启动仲裁和诉讼程序，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）明确诉求：若公司违法解除劳动关系，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可主张双倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）收集证据：收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等能证明劳动关系和公司解除行为的证据。

（三）协商解决：先与公司协商，争取合理补偿或继续履行合同。

（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（五）仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（六）诉讼：对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。