住院期间被公司辞退多久可以起诉赔偿

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
比如住院被公司辞退，收到辞退通知，仲裁时效就开始了。
2.处理劳动纠纷，要先申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.仲裁受理和审理一般45天，最多延长15天。
要在一年仲裁时效内申请，否则可能败诉。

案情回顾:

小许在住院期间收到公司的辞退通知，小许认为公司在自己住院期间辞退的行为侵害了其合法权益。然而，小许并未及时采取行动。一段时间后，小许打算维护自身权益，却不确定是否还在可维权的时效内，与公司就此事产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许自收到辞退通知时，便知道权利受侵害，仲裁时效开始起算。
2、小许需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但小许要注意在一年仲裁时效内申请仲裁，若超过该时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。