企业员工工伤可否被辞退的

1.通常企业不能随便辞退工伤员工。
按规定，患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的，企业不得因员工无过失或经济性裁员解除合同。
2.但工伤员工严重违反企业规章、严重失职致重大损害等，企业可依法解除合同。
3.若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，企业要付双倍经济补偿作赔偿。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作中受伤被认定为工伤。康复后回到岗位，企业以小许受伤后工作效率降低影响业务为由，决定辞退小许。小许认为自己是工伤，企业不能随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据《劳动合同法》，像小许这种因工负伤的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中企业仅以工作效率降低为由辞退小许，不属于工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的可解除劳动合同的情形，企业辞退行为可能违法。
2、若企业违法辞退，小许有权要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。