一、企业单方面辞退员工补偿标准是什么
当雇主决定解聘员工时，应依据以下赔偿标准给予员工适当补偿：首先，如果员工在企业服务年限达到或超过一整年后遭到解雇，则需向其支付相当于一个月薪资的经济补偿金；其次，若员工在企业服务年限介乎六个月至一年之间，则应按照一整年来计算补偿金额；最后，若员工在企业服务年限不足半年，则应按照半个月来计算补偿金额。此外，根据相关法律法规，雇主有权在特定情况下解除劳动合同，这些情况包括但不限于：（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；（二）严重违反企业内部规章制度的员工；（三）严重渎职、营私舞弊，给企业带来重大损失的员工；（四）员工同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未改正者；（五）由于相关法律规定的原因导致劳动合同无效的员工；以及（六）被依法追究刑事责任的员工。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业单方面解除劳动合同赔偿标准
关于企业单方面解除劳动契约所引发的相关赔偿问题:
首先，对于企业因违规操作解除劳动合同的行为，有责任按照经济补偿金的两个倍数，即双倍，向受害员工支付相应赔偿金;
其次，当企业选择与劳动者协商解除劳动合同、进行无过失性辞退或经济性裁员时，应按照原告方在此公司内服务的年限长短，给出相应的经济补偿;
然而，如果属于过失性辞退的情况，则无需承担经济补偿的责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）中的相关条款，第四十七条第一款明确指出，经济补偿的具体金额应基于员工在本公司实际任职期限而定，一般来说，工作满一年，便可得到相当于一个月工资的经济补偿。
对于工作时长大于等于六个月但是还不足一年的情况，应被视为等同于服务满一年;
而对于工作时间小于六个月的情况，则应给予员工半月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、企业单方面调岗员工不同意怎么办
在企业独断的对员工进行职位调动，而当事人对此持有异议的情况下，首要任务就是评估该变动操作是否具备合理及法律依据。如果企业的调配缺乏合法代理或者没有经过与员工充分协商，那么这种行为便构成了违法行为。当事人可以采取以下策略：首先，应当以书面形式明示其反对接受这次职位调动，且务必妥善保存相关证据；其次，当事人有权坚持留在原来的岗位上，保持正常的工作出勤；再次，当事人可以尝试与企业展开有效的协商交流，让企业解释为何要实施这样的职位调动；最后，如果因为这个原因导致当事人受到不公正待遇，如被解雇等，当事人有权向劳动监察部门提出申诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼，以此来要求恢复原有职位、支付相应的工资差额以及补偿任何损失等等。在整个维权过程中，当事人务必要注重收集相关的证据，比如劳动合同、职位调动通知、相关的沟通过程记录等等，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。
雇主解雇员工时，需根据服务年限支付经济补偿金：满1年支付1个月薪资，6个月至1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。同时，雇主可在以下情况下合法解雇员工：试用期不符合要求、严重违反规章制度、严重渎职或舞弊造成重大损失、与其他企业存在劳动关系影响工作且未改正、劳动合同无效或因违法行为被追究刑事责任。
