公司员工打架受伤公司的责任是怎样的

1.员工在工作时间、场所因履行职责打架受伤，可认定工伤。
未缴工伤保险，公司担责；
已缴则由保险基金付大部赔偿。
2.打架属个人纠纷，与工作无关，公司通常无责。
但管理有过错，如安保不力、未及时制止，要按过错担责，赔医疗费、误工费等。
3.打架致重伤或死亡，涉事员工担刑责，公司一般不担刑责。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工。一天上班期间，两人在工作场所突然发生打架冲突，小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所受伤，公司应承担赔偿责任。公司则认为此次打架是两人个人纠纷导致，与工作无关，公司不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次打架是因履行工作职责引发，依据相关法律规定，小朱可认定为工伤。若公司未缴纳工伤保险，公司需承担工伤赔偿责任；若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
2、若打架与工作无关，是个人纠纷导致，通常公司无赔偿责任。但如果公司在管理上存在过错，如安保措施不到位、未能及时制止冲突等，公司要根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若打架造成严重后果，涉事员工需承担刑事责任，公司一般不承担刑事责任。