住院的话扣工资吗

1.工伤住院：
按照规定，员工因工伤住院，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2.普通伤病住院：
员工患病或非因工负伤住院，企业要支付病假工资或疾病救济费，数额可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
总之，工伤住院工资不受影响，普通伤病住院则按标准支付非全额工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因意外受伤住院。公司认为小朱并非工伤，住院期间要扣发工资。小朱则称自己是在工作场地因工作相关事务受伤，应属工伤，住院不应扣工资。双方就住院期间工资发放问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱确为工伤，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，公司不应扣发其工资。
2、若小朱不属于工伤，是患病或非因工负伤住院，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。