请假流程没批完请假算旷工能仲裁吗

1.员工请假流程未走完被当旷工，可申请劳动仲裁维权，这是解决劳动纠纷的法定办法。
2.企业有权规范请假流程，但要合理合法。
若流程苛刻让员工无法正常请假，按旷工处理就侵犯了员工权益。
3.申请仲裁时，员工要提供证据，像聊天记录、邮件等，证明按常规申请了请假。
若能证明非主观旷工，仲裁机构可能支持诉求。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发急事，按照公司常规方式通过聊天记录向领导申请请假，并说明了审批进度。然而请假流程未走完，公司就以旷工为由对小朱进行处理。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，小朱认为公司按旷工处理不合理，有权申请劳动仲裁来维权。
2、公司有制定规章制度规范请假流程的权利，但应遵循合理性和合法性原则。该公司审批流程致使小朱无法正常完成请假就按旷工处理，可能侵犯了小朱的权益。
3、小朱申请仲裁时，提供的聊天记录可作为证据证明其已按企业常规方式申请请假及审批进度，若能证明自身无主观旷工故意，且公司处理方式有失公平，仲裁机构可能支持小朱的诉求。