工伤员工可以被随意调岗吗

1.工伤员工不能被随意调岗，用人单位调岗需和员工协商一致。
特别是工伤可能使员工劳动能力受损，企业更不能擅自调岗。
2.若员工工伤后无法从事原工作，双方可协商调岗，达成一致后要书面变更合同。
若单位擅自调岗，员工可拒绝。
3.单位因员工拒绝调岗解除合同属违法，员工可要求赔偿。
若双方协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中遭遇工伤。伤愈后，公司未与小何协商，便擅自将其从原岗位调到其他岗位。小何认为新岗位不适合自己，拒绝了调岗安排。公司随后以小何不服从工作安排为由解除了与他的劳动合同。小何对此不满，认为公司的做法不合理。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，特别是工伤员工可能劳动能力部分或全部丧失，企业更不能随意调岗。本案中公司未与小何协商就擅自调岗，违反了规定。
2、若员工工伤后不能从事原工作，应先与员工协商调岗并书面变更劳动合同。公司未经协商擅自调岗，小何有权拒绝。公司因小何拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，小何可要求公司支付赔偿金。
3、小何若与公司就调岗问题无法协商一致，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。