员工生病频繁请假被公司开除是否正确

员工因病频繁请假遭公司开除是否合理，需具体分析。
若员工按规定流程，持有效证明请病假，是在行使医疗期权利，公司在此期间开除属违法解约。
医疗期为3至24个月，依工作年限而定。
若员工未依规请假，或提供假证明，公司按有效制度开除，可能合法。
被违法开除的员工，可要求继续履约，或获双倍赔偿金，赔偿按工作年限，每满一年赔一个月工资。

案情回顾:

小何是某公司员工，近期频繁请假。小何称自己生病，按公司规定流程提交了有效诊断证明请病假。但公司认为小何请假过于频繁影响工作，将其开除。小何认为自己是合理行使医疗期权利，公司开除属违法；公司则觉得小何请假太多影响业务开展。

案情分析:

1、若小何按规定流程持有效证明请病假，处于医疗期内，公司开除他属于违法解除劳动合同。因为员工在医疗期内有合法的休假权利，医疗期长短依工作年限确定为三到二十四个月。
2、若小何未按规定请假或提供虚假证明，公司按合法有效的规章制度开除他可能合法。而小何若被违法开除，可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。