未签署劳动合同离职后赔偿怎么赔

1.未签劳动合同离职，劳动者能主张赔偿。
若用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.要主张赔偿，先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁要在时效内，时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小何在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小何离职后，认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。公司则以小何工作表现不佳等理由拒绝支付。小何决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。小何工作八个月未签合同，符合此情形，公司应支付相应赔偿。
2、小何要主张赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或在仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内申请劳动仲裁。