在未签订正式劳动合同时，劳动者若选择离职，有权以任意时间向用人单位提交书面宣布终止双方之间的劳务雇佣关系。
这主要是因为遵纪守法的用人单位应按照相关法律规定与员工签订劳动合同，但该用人单位却未能做到，从而构成了违纪行为。
因此，在此种情况下，劳动者将得以摆脱提前通知期限的束缚，也有权利要求用人单位支付双倍工资等法定权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿
关于未签订劳动合同劳动者的双倍工资赔偿问题，相关法律法规明确指出:
1.若用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，则需按照当月实际收入向其支付两倍工资;
2.若该用人单位未能遵循法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么应从应当签订无固定期限劳动合同时开始计算，每月向劳动者支付两倍工资。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未签署劳动合同被开除工资怎么结算赔偿
对于尚未签订劳动合同而遭到解雇的情况，工资的结算以及赔付事项需要进行详尽的分析和处理。首当其冲，工资理应用您已经付出的工作日数与达成共识的工资水准相结合的方式来全额结算给您。至于有关赔偿的部分，如雇主自开始雇佣之日起已经超过一个月却没有和您签定正式的书面劳动合同，他们就必须每个月额外支付您双倍的工资作为对您的赔付。假设是由于涉及非法解雇的因素，那么雇主则需向您提供相当于该经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿乃是基于您在这家企业工作的时间长度进行衡量，每满一年都会获得一个月的工资；如果工作满六个月但不足一年的话，就将视为一年进行计算；倘若工作时间还不到六个月，那您将得到半个月工资的赔偿。在此提醒您务必注意收集能证明您与该公司存在劳动关系、工资标准、甚至是工作时长等各方面的相关证据，从而有力地保护自己的合法权益不受侵害。
在未签订正式劳动合同时，劳动者若选择离职，有权以任意时间向用人单位提交书面宣布终止双方之间的劳务雇佣关系。这主要是因为遵纪守法的用人单位应按照相关法律规定与员工签订劳动合同，但该用人单位却未能做到，从而构成了违纪行为。因此，在此种情况下，劳动者将得以摆脱提前通知期限的束缚，也有权利要求用人单位支付双倍工资等法定权益。
