单位解聘如何申请补偿金

单位违法解聘或需支付经济补偿时，申请补偿金步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明工作情况与解聘事实。
2.和单位协商，确定补偿金数额与支付方式，尝试达成一致。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，等待介入处理。
4.也能申请仲裁，一年内提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，突然收到单位的解聘通知。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿，但单位拒绝支付。小朱决定依法维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位属于违法解除或应支付经济补偿的情形，劳动者有权申请补偿金。小朱应先收集如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等证据，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位解聘事实。
2、小朱可先与单位协商补偿金数额与支付方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。