竞业协议未约定时间有效吗

1.竞业协议没约定时间通常是有效的，只要是双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，就不影响其效力。
2.未约定时间会导致竞业限制期限不明确，这种情况下，双方可协商补充期限。
3.若协商不成，劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位支付经济补偿，且竞业限制期限最长两年，超出部分无效。
协议有效，但要确定合理期限保障双方权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职时与公司签订了竞业协议，但协议中未约定竞业限制时间。小朱遵守协议要求未进入竞争行业工作，然而公司却以协议未约定时间为由，拒绝向小朱支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该竞业协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，即便未约定时间协议依然有效。
2、协议未约定时间导致竞业限制期限不明确，公司与小朱可协商补充约定竞业限制期限。
3、若协商不成，小朱履行了竞业限制义务，可按照相关规定要求公司支付经济补偿，且竞业限制期限最长不得超过二年，超出部分无效。公司不能以未约定时间为由拒绝支付补偿，应确定合理期限保障双方权益。