解除劳动合同的后果包括哪些内容

1.合法解除
用人单位要在解除时开具证明，15天内办档案和社保转移。
劳动者按约定交接工作，用人单位依法支付的经济补偿在交接完支付，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.违法解除
用人单位违法，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿2倍付赔偿金。
劳动者违法，造成损失要赔偿，包括招收录用、培训等费用及直接经济损失。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司以小朱违反规章制度为由解除劳动合同。小朱认为自己并未违规，公司属于违法解除。小朱要求继续履行合同，而公司则称已完成解除程序，不会继续履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于合法解除劳动合同，公司应在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；小朱应按约定办理工作交接，公司依法支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付，经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司属于违法解除，小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求或已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小朱违法解除合同，给公司造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。