劳务派遣人员被辞退怎么赔偿的

1.劳务派遣人员被辞退，赔偿因主体和情形而异。
用工单位退回派遣人员，通常无需赔偿，按派遣协议处理。
2.派遣单位辞退人员时：
合法辞退，像劳动者严重违规，不用赔偿。
违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到小许公司工作。工作期间，小许公司以小胡工作态度不佳为由将其退回派遣单位。派遣单位随后辞退小胡，小胡认为派遣单位是违法辞退，要求赔偿；但派遣单位称小胡违反公司规章制度，属合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位小许公司将小胡退回派遣单位，通常按派遣协议处理，小许公司一般不存在向小胡支付赔偿问题。
2、对于派遣单位辞退小胡的情况，若小胡确实严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，派遣单位无需支付赔偿；若不符合合法辞退情形，则属于违法辞退，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。