奖金和提成属于劳动争议吗

1.奖金和提成算劳动报酬，相关争议属劳动争议范畴。
2.要是用人单位和劳动者在奖金、提成的发放条件、数额、时间等方面有分歧，像单位没按约定支付，劳动者能维权。
3.维权时，劳动者可先和单位协商，协商不成可找劳动争议调解组织调解，也能直接申请仲裁；
对仲裁结果不服，除特殊情况，可去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司约定有奖金和提成。工作一段时间后，小朱认为公司未按约定支付奖金和提成，而公司称小朱未达到发放条件。双方就奖金和提成的发放条件、数额产生分歧，小朱多次与公司协商，均未得到满意结果。

案情分析:

1、奖金和提成属于劳动报酬的组成部分，用人单位与劳动者就其发放产生的争议属于劳动争议范畴，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2、小朱遇到公司未按约定支付奖金和提成的情况，可依法维权。他先与公司协商，但未解决问题，之后他还可向劳动争议调解组织申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。