公司不让辞退员工吗

1.公司可辞退员工，但要符合法定情形。
员工在试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位重大损失等，公司可单方解约且无需补偿。
2.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前书面通知或多付一月工资可解约。
3.公司因经营困难等进行经济性裁员可辞退员工，但需支付补偿。
若违法辞退，员工可要求继续履约或主张赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在试用期结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此案中，公司需举证证明小许不符合录用条件，若无法提供有效证据，则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小许可要求继续履行合同或主张赔偿金。所以公司若不能证明辞退合理，小许的诉求可能会得到法律支持。