企业不签无固定期限劳动合同咋办

1.劳动者符合签无固定期限合同条件，企业拒绝签，可依法维权。
先与企业协商，说明符合条件并要求签约，保留协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
3.也能申请劳动仲裁，自应签合同日起，企业需付双倍工资。
仲裁时提供劳动关系、工作年限等证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，已符合签订无固定期限劳动合同的情形。当小朱向企业提出签订无固定期限劳动合同时，企业却拒绝签订。小朱先与企业协商，要求签订并保留了协商证据，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，企业仍未改正，小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，企业拒绝签订的，劳动者有权依法维权。小朱符合签订条件，企业拒绝签订的行为违反法律规定。
2、小朱先与企业协商并保留证据，之后向劳动监察部门投诉，在企业未改正后又申请劳动仲裁，其维权途径符合法律规定。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需向小朱每月支付二倍的工资。若小朱申请仲裁，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限等相关证据。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。