劳动纠纷是很常见的社会现象,出现纠纷后可以通过仲裁机构裁决。仲裁是解决劳动争议的关键途径,这个过程可以让双方把问题摆到明面上,寻求一个公平合理的解决方案。当劳动者遇到像欠薪、违规解雇这些侵害时,法律赋予了他们向劳动仲裁部门申请的权利,以此来确保自己的合法权益能够得到法律的保障,同时也能维护劳动关系的公正与和谐。
劳动合同纠纷通常可申请仲裁。当雇主和劳动者在薪资、工时或合同解除等方面产生分歧时,劳动者有权向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁的目的是通过公正高效的仲裁程序,为劳动者提供解决争议的渠道,保障其合法权益。
通常来说,劳动合同纠纷可以通过仲裁来解决。要是用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资或者不支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益,防止自身权益受到侵犯。
当劳动者和雇主之间发生劳资纠纷,比如薪资、加班费、合同解除等问题,双方无法协商解决,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决,目的是快速、经济地保护劳动者权益,提供一种有效的争议解决途径。
在劳动争议仲裁或诉讼中,被申请人或被告有权向申请人或原告提出反请求,以抵消或取代对方的仲裁或诉讼请求。这种在原有争议基础上提出的反请求,被称为“劳动争议仲裁之反诉”,旨在通过相反的主张和证据,维护自身权益,平衡双方诉求。