劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理

1.及时救治：
用工单位需立刻送受伤的劳务派遣员工到协议医疗机构治疗。
2.申请工伤认定：
一般由劳务派遣单位在员工受伤或确诊职业病30日内，向社保部门申请。
若单位未申请，员工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
伤情稳定有残疾或影响劳动能力的，用人单位、员工或近亲属可向市级鉴定委员会申请。
4.获取待遇赔偿：
认定工伤并完成鉴定后，按结果由保险基金和派遣单位支付待遇。
未缴保险费的，由派遣单位承担全部费用。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，在工作时不幸发生工伤。用工单位将其送至协议医疗机构救治后，劳务派遣单位却未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己的权益受到侵害，打算自行申请工伤认定，而劳务派遣单位却称应由他们来处理，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，通常由劳务派遣单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，但如果其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，所以小许有权自行申请。
2、经治疗伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3、认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，若劳务派遣单位为小许缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付相应工伤待遇；若未缴纳，则由劳务派遣单位支付全部费用。