工作量太大能否向公司索要赔偿

1.因工作量大导致员工超时加班，员工有权依法索赔。
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并按规定支付加班费，工作日、休息日、法定休假日分别不低于工资的150%、200%、300%。
2.若用人单位不支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉。
逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.过度工作致员工身体损害构成工伤，员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司因业务量剧增，要求小许连续多日超时加班，且未与小许协商，也未按规定支付加班费。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由拒绝支付。小许认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，于是向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并按规定支付加班费。该公司未与小许协商安排加班，且不支付加班费，违反了法律规定。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休应支付不低于200%的报酬，法定休假日加班应支付不低于300%的报酬。
2、劳动行政部门应责令该公司限期支付加班费，若逾期不支付，应责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。若小许因过度工作量身体受到损害构成工伤，还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。