劳动纠纷劳动纠纷律师如何收费

劳动纠纷律师收费方式有多种：
1.按件收费，简单案件几千元，复杂案件超万元。
2.按标的额比例收费，涉案金额10万以下收5%-10%，金额越高比例越低。
3.风险代理收费，前期收基本费用，后期按胜诉获赔金额10%-30%提成。
收费受案件情况、律师资历、地区经济影响。
经济尚可者可协商收费，符合条件能申请法律援助。

案情回顾:

小何与公司发生劳动纠纷，欲聘请律师维权。在咨询律师过程中，了解到律师收费方式多样。有律师提出按件收费，简单案件几千元，复杂案件上万；也有律师按标的额比例收费，涉案金额10万以下收5%-10%，金额越高比例降低；还有律师提供风险代理，前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额10%-30%提成。小何不知该如何选择收费方式，且不确定自己能否申请法律援助。

案情分析:

1、律师收费方式按件、按标的额比例、风险代理各有特点，小何应根据案件复杂程度、自身经济状况等因素综合考虑选择合适的收费方式。
2、收费受案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等因素影响，小何可与律师协商收费标准。
3、若小何经济不困难，可自行与律师协商；若符合法律援助条件，可申请政府指派律师免费代理。