女50周岁以上工伤能赔吗

1.法定退休与关系界定
一般来说，女性年满50周岁就达到法定退休年龄。
达到这个年龄后，在与用人单位的关系上有两种情况。
2.已享受养老保险待遇的情况
如果女性已开始享受养老保险待遇，那么她和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。
在这种劳务关系里，要是工作时受伤，按照民事侵权处理。
也就是由有过错的一方承担相应的赔偿责任。
赔偿项目比较多，常见的有医疗费、误工费、护理费、营养费等。
要是构成伤残，还会有残疾赔偿金，不过具体要根据伤残情况来确定。
3.未享受养老保险待遇的情况
若女性虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，依然可以认定为劳动关系，按照工伤来处理。
认定工伤成功后，就能享受一系列工伤待遇，像工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额要依据伤残等级来确定。
4.维权证据收集
无论哪种情况，维权时都要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、就诊病历等，这些证据能帮助更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱今年52岁，在某工厂工作时受伤。工厂认为小朱已过50周岁法定退休年龄，双方是劳务关系，应按民事侵权处理，只愿承担部分医疗费用。但小朱表示自己并未享受养老保险待遇，认为应认定为劳动关系，按工伤处理，享受相应工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般女性50周岁以上已达法定退休年龄，若享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，工作中受伤按民事侵权处理，由过错方担责，赔偿项目依伤残情况而定。本案中小朱若已享受养老保险待遇，工厂观点合理。
2、若小朱未享受养老保险待遇，仍可认定为劳动关系，按工伤处理，享受工伤待遇，具体金额依据伤残等级确定。小朱维权需收集劳动合同、工作证等相关证据。