工伤争议一般有哪些解决办法

工伤争议通常可通过以下方法解决：
1.协商：
发生工伤争议后，争议双方可以直接就争议问题面对面沟通交流，摆事实、讲道理，提出各自的诉求和意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.调解：
若双方协商不成，可请第三方介入调解，如劳动争议调解委员会。
这些专业机构和人员会以中立的立场，依据法律法规和实际情况，促使双方互谅互让，达成和解协议。
3.仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委受理后，会依据相关法律法规和具体事实进行裁决。
仲裁是解决工伤争议较常用的途径，实行一裁终局制。
4.诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会对案件进行全面审理，并作出公正判决。
在整个解决工伤争议的过程中，当事人要重视证据的收集和保留，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明受伤情况，工伤认定决定书则是认定工伤的关键凭证。
凭借这些证据，才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝承担相应责任。小朱则坚称自己是在工作时间、工作场所内受伤，属于工伤。双方因此产生争议，就赔偿问题无法协商一致。

案情分析:

1、双方可先尝试直接协商，若能达成一致解决方案，可高效解决争议。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促使双方达成和解协议。
2、若调解也无法解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据相关法律法规和事实作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，同时要注意收集保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据维护权益。