没签劳动合同工作时受伤算工伤吗

1.没签劳动合同，工作中受伤也可能认定为工伤。
劳动关系并非只看合同，符合特定情形，无书面合同也能认定成立。
2.认定条件包括单位和个人符合主体资格；
单位制度适用于个人，个人受管理且有报酬；
个人劳动是单位业务一部分。
3.能证明事实劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤等，可申请工伤认定。
先由单位30日内申请，单位不申请，个人或亲属、工会组织1年内申请。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。一次工作时，小朱因操作机器受伤。公司认为未签合同，双方不存在劳动关系，不应认定为工伤。小朱则觉得自己一直在公司工作，服从管理且有报酬，此次受伤应属工伤。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动关系的认定不单纯取决于劳动合同。用人单位和劳动者符合主体资格，公司规章制度适用于小朱，小朱受公司管理且从事有报酬劳动，其劳动是公司业务组成部分，即便没签合同，也可认定双方存在事实劳动关系。
2、小朱是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定情形。可先由公司自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若公司不申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请。